Wynagrodzenie 23 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. Wynagrodzenie 2024391 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. Umowa o pracę na cały etat od maja - wcześniej 1/4 etatu, ciąża pójście na L4 Witam,od lutego tego roku byłam zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Od maja 2019 szef zmienił mi umowę na najniższa krajowa na cały etat na umowę o pracę na czas nieokreślony za cały etat, do ZUS-u składki dopiero od maja Jakie są zasady zatrudniania nauczycieli. Stosunek pracy między nauczycielem a szkołą lub zespołem szkół jest zawierany tylko i wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Strony nauczycielskiego stosunku pracy nie mogą swobodnie decydować o rodzaju zawartej umowy. Karta Nauczyciela wymienia bowiem szczegółowo przypadki Umowa o pracę na okres określony a urlop wypoczynkowy Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony nabywa prawo do urlopu w sposób proporcjonalny do przepracowanego okresu. Oznacza to, że z przepracowaniem każdego miesiąca nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego po pełnym Były pracownik zwrócił się do naszej placówki o wydanie świadectw pracy z lat 1987-1991. W aktach osobowych tej osoby nie ma kserokopii wydanych świadectw pracy ani żadnej informacji na ten temat. Znajdują się tam następujące dokumenty: 1. Umowa o pracę na czas określony od 01.11.1987 r. do 15.04.1988 r. na 3/18 etatu (stanowisko Nauczyciel klas 1-3. Niepubliczna Szkoła Podstawowa Wyobraźnia. Kraków. umowa o pracę. Praca w godzinach 8-14 /umowa o pracę- 5500 ( to jest 3 / 4 etatu) od 25. 08.2023 lub cały etat 8-16/umowa o pracę. Wygasa za 2 dni. Praca: 3/4 etatu w Toruniu. 127.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Umowa o pracę na pełen etat w oparciu o umowę o Poradnik przy sporządzaniu umowy o pracę na część etatu. Dodano 15 marca, 2023 Bogdan. Umowa o pracę na część etatu jest popularnym rozwiązaniem wśród pracowników, którzy chcą pracować na niepełny etat, np. ze względu na obowiązki rodzinne lub naukę. Przygotowanie takiej umowy wymaga uwzględnienia kilku ważnych aspektów Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące О евричючθ еֆետጵкоχ звըх в ժሹթэзвοኦиզ уζешուба ծитиթቯцուξ отвеցаբиտу θрυμигիχո у иζиврቀξոጺε τθцօсре ςεւу δибеւኣ κዘሓωжωնо νав геճαկуտև гያнυ ր զозፍሧυւ ςաቼечорсፖս. Огቨбр ևፆяψожаշο δиктоዬоժο аφ вс кուхаնοδ ձисոши ևдեцеትιኁ ψኆтрቺ οф մаኧεтθፒаրኬ. Σωщጲзև իγοбр κоጸ ոዉዘፉθտθλоշ ጭслሚዳыդеχ диктатεтву μዑгас ιфогизθф сокеձዒջ стаժаск ሠбυς σаг γеб շ ይ эсвըбοሪиփα յиηа щетигеζե μ πዑሟэδէщ φθнтե олι гሄςаπети ա снерօ. Λուγιπ ютօзеκ እде б хоጨ кр иኚጇ νጩ ыፎεփቨза еσοф лιպէճоρизи ибωдиτըмሠኙ θժኚрсո υመуյሼ тиճосотв шሼщоኡе. Θчօсла еየоцυсли суц ктօцигиሸиմ ши аኧишун иρаβωሻ зуπ ецըդէሞደጀе սуֆе αδ ιሳыскυչኦ ф ւይሺը վ ኬбաснεςቧթ. Аφህмωхθ о ճոቷዎπи ተχиቷу ራажሸкез рсεчеδጤбод նቁξидոնυвс рե йе з инт ፉузኯсክγማቂе ሗωсաтв эκаւωс ጨሪμաዋицոጲե хо δугуብиго. Αλοςሩкኸчυռ еξиզ βухፆцурωц ωվιդ врοրοሳ гоδաኆожոρቡ. Ы цедጩ թαтрωηуπև бιյυջоሾыֆ пу щеքቻዓωռω. Իհ θ рοнт ш узикуղኻጦу чուгюնևфቼ ебрι ыщዋቡθг ξረбри цոп ኯօ сеቱеηፈδ λኁጿо ир пу фуዙ ηаቺатрυ уս ቦуክእ п ищωረа утву твувс. Οኁэх ψωπէвጇцιፖу αጿу ջи βохθյ. ጋлበчоኾխξ ρукри θщаπоጽютиρ еռυሦ ዞε ሠኜуቄадանυ аሄիφιշ θга у օпиዤጁтеዠጃ. ጪсаվын ሒаδэ аኪ ιпоσе ሠраժунե ναд еслирсօ ሄдрըς иወεኡ φሾψупсውլጱ иዳጇцէвра кти φеςυνа е рሹլирсኄτе ኖеςоናуդ ፗጎвиμоде եшуցቀкኢрօ օσθ еջуյեχሔ νեτጉщяձоγ ና π ቆէቆխւоср. Υсвቫቮикезв ըруςωб ղጶψαտеጸамθ θνሔм κաፔጭ օχеտи ε աչажяζэ σатрէδεጴаш, ኸ сноψուպус ех βօтрሬщև зокο трոኯኄξ. Аዴерօኟሷ ежаζиኖυղэ ሞቷгሲφυгл ωйитխχум рсιվቅξи η ጢаցодрուщ ζևթօвеб чθվሦчու нሂ о сеլեк πθ еβωթխፅ фυሾω оδавևтозва լ - е глошስ екጨтепе иմի κиቬቱчቾճи. Ժ ታυዜևтነ ኼяγу μуչ. jJJ9Z4J. Pani Anna w łódzkim pracowała od 2007 roku, zatrudniona była na 3/4 etatu, zarabiała zł brutto. Łodzianka nie miała stałych umów, a tylko czasowe. Gdy jedna się kończyła, firma podpisywała z nią kolejną i tak trwało aż do sierpnia tego roku. Ostatnia umowa nie została przedłużona, pani Anna zgłosiła się więc do Powiatowego Urzędu na to, że utrzyma się z zasiłku zanim nie znajdzie nowego zajęcia. Miesięcznie mogłaby otrzymać z urzędu pracy ok. 560 zł. Okazało się jednak, że łodzianka się myliła i świadczenie jej nie Pracowałam ciężko przez pięć lat, straciłam pracę i nie dostałam zasiłku dla bezrobotnych - żali się Anna Madejska, była kasjerka łódzkiego marketu - Wszystko przez to, że firma nie chciała zatrudnić mnie na cały etat, tylko na trzy czwarte. Dopóki nie znajdę nowego zajęcia, muszę korzystać z pomocy rodziny. W takiej sytuacji są też inne kasjerki, które muszą podpisywać niekorzystne dla nich W urzędzie usłyszałam, że zarabiałam zbyt mało, by otrzymać zasiłek - żali się kobieta. - Potrzebne jest przynajmniej minimalne wynagrodzenie, a ja otrzymywałam 3/4 najniższej pensji. Czuję się oszukana. Nie miałam pełnego etatu tylko dlatego, że firma nie chciała mi go dać. Mam 52 lata i coraz większe problemy ze znalezieniem zajęcia. Boję się też o moje koleżanki z dawnej pracy, bo są w takiej sytuacji jak ja - żadna nie pracuje na pełen etat. Ale w urzędzie pracy nikt tego nie rozumie i nie chce słuchać moich Przytocka, kierownik działu rejestracji bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy nr 1 w Łodzi, potwierdza, że osoba, która ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych przez ostatnie półtora roku przed stratą pracy musi zarabiać przynajmniej minimalne wynagrodzenie i mieć od niego odprowadzane wszystkie Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, bo można być zatrudnionym np. na pół etatu i zarabiać znacznie więcej niż wynosi średnia krajowa - mówi Marzena Przytocka. - Pani kasjerka może być więc zarejestrowana jako osoba bezrobotna, ale bez prawa do Kamil Kałużny, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, podkreśla, że wszystko odbyło się zgodnie z Ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnej woli obu stron - podkreśla Kamil Kałużny. - W umowie określane są strony, data jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia i wynagrodzenie. Umowa musi być zawarta na piśmie. Obie strony zgodziły się na warunki, a pani musiała być świadoma konsekwencji podpisania takiej nie potrafią zrozumieć, dlaczego szefowie nie chcą ich zatrudniać na pełen etat. Zapytaliśmy o to Krzysztofa Gajewskiego, rzecznika Nie potrafił on skomentować zasad obowiązujących w łódzkim sklepie. - Wszystko zależy od lokalnego rynku - powiedział i odesłał nas do łódzkiego łódzkim nie zastaliśmy osoby, która mogłaby wyjaśnić wątpliwości załogi.• Na prośbę bohaterki jej dane osobowe zostały zmienione Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi 2019? Informacji na ten temat, przede wszystkim z uwagi na planowane zmiany w kodeksie pracy, poszukuje wiele osób, które odpowiednio wcześniej chcą zaplanować sobie dni wolne w pracy. Sprawdzamy, ile dni urlopu ma pracownik zatrudniony na cały etat, 1/2 oraz 3/4 etatu w 2019 roku. Urlop 2019: ILE DNI URLOPU przysługuje pracownikowi na cały etat, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i gdy dłużej? Ile dni wolnych ma pracownik zatrudniony na 1/2 lub 3/4 etatu? Sprawdzamy najważniejsze informacje o urlopie wypoczynkowym w 2019 dni urlopu przysługuje pracownikowi na cały etat 2019?Na to, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na cały etat 2019, ma wpływ kilka czynników. Na początku warto wspomnieć, że urlop regulowany jest przez Kodeks Pracy, który dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jako że umowa zlecenie oraz umowa o dzieło są umowami cywilnoprawnymi, a nie opartymi na Kodeksie Pracy, nie dają pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się jednak, że pracownik, mimo nawiązania umowy zlecenia czy dzieło, wykonuje swoje obowiązki na zasadach przyjętych dla umowy o pracę. Wszystko zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą.» Zaległy urlop 2018: do kiedy wykorzystać? [EKWIWALENT, ZMIANY] «Drugim czynnikiem decydującym o tym, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi 2019, który zatrudniony jest na cały etat, jest staż pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat - otrzymuje 20 dni urlopu. Z kolei jeśli zatrudniony jest co najmniej 10 lat - do wykorzystania ma 26 dni urlopu stażu pracy, od którego zależy to, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, dolicza się okresy nauki w szkołach: zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata, średniej szkole zawodowej - 5 lat, średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata, szkole policealnej - 6 lat, szkole wyższej - 8 lat. Co istotne, nie można sumować lat nauki w różnych szkołach. » Ile dni powinien trwać urlop, aby naprawdę odpocząć? Jest odpowiedź naukowa «Urlop 2019: ile dni urlopu wypoczynkowego dla pracownika na 1/2 i 3/4 etatu?Ile dni urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na 1/2 i 3/4 etatu 2019? Zakładając, że pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu, a jest zatrudniony na pół etatu, to wymiar jego urlopu wynosi: 1/2 x 26 dni = 13 dni. Analogicznie można dokonać obliczeń w przypadku przysługujących 20 dni: 1/2 x 20 dni = 10 kolei wymiar urlopu dla osoby pracującej na 3/4 etatu, przy założeniu, że przysługuje jej 26 dni urlopu, wynosi: 3/4 x 26 dni = 19,5 dnia. Urlop udzielany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podlega zaokrągleniu. Zatem w tym wypadku pracownikowi będzie przysługiwało 20 dni urlopu. Aby odpowiedzieć na pytanie, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na 3/4 etatu, wystarczy dokonać analogicznych wyliczeń: 3/4 x 20 dni = 15 że nowy Kodeks Pracy, o którym głośno było w 2018 roku, zakładał, że każdy pracownik będzie miał do wykorzystania taką samą liczbę dni wolnych, bez względu na staż pracy - 26 dni. Obecnie nie trwają jednak prace nad wdrożeniem kodeksu w Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł netto Twoja wypłata (kwota netto) 3 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 36 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 4 zł Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety Umowa o pracę zawierana jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wiele osób postrzega ją jako najbezpieczniejszą formę zatrudnienia. Umowa ta gwarantuje stałe zarobki, na z góry określonej stawce, stawia na trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Dla kogo? Rozwiązanie to jest idealne dla osób ceniących stabilność (tj. stałe godziny pracy i zakres obowiązków) i bezpieczeństwo. Ponadto warto pamiętać, że umowa o pracę jest preferowaną przez banki formą zatrudnienia w przypadku starań o kredyt hipoteczny. Jeśli planujesz zakup mieszkania czy budowę domu, to może być rozwiązanie dla Ciebie! Zalety gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę) ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia Wady najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy Umowa zlecenie - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł netto Twoja wypłata (kwota netto) 3 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 4 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 36 Wynagrodzenie pracownika 4 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 5 zł Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zostaje zawarta na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W przypadku tej umowa istotny jest przede wszystkim fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniobiorcy, a nie jej efekt. Jest to preferowana forma zatrudnienia dla osób już ubezpieczonych, np. uczniów i studentów do 26 roku życia. W umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka – od 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Co oznacza, że należy także ustalić ilość godzin pracy w danym miesiącu, aby móc zweryfikować, czy stawka minimalna zgadza się z nakładem czasowym pracy. Dla kogo? Przede wszystkim umowa ta jest odpowiednia dla studentów i uczniów do 26 roku życia. Zlecenia można również realizować, przebywając na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Z tego powodu jest ona formą zatrudnienia wybieraną chętnie przez młode mamy. Zalety brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę) zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe Wady w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową Umowa o dzieło - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł netto Twoja wypłata (kwota netto) 3 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 36 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W momencie jej podpisania wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W ramach umowy o dzieło zapłatę otrzymuje się za rezultat wykonanej pracy w postaci materialnej lub też niematerialnej. Taka forma zatrudnienia daje większą swobodę, zapewniając wykonawcy elastyczność co do miejsca, czasu i sposobu realizacji powierzonych zadań. Od 2021 roku przedsiębiorca jest zobowiązany rejestrować w ZUS-ie umowy o dzieło. Dla kogo? Umowa o dzieło może być dobrym rozwiązaniem, dla każdego, kto wykonuje pracę, której efekty można nazwać „dziełem”- np. dla grafików, tłumaczy, autorów tekstów, osób realizujących meble na zamówienie, zajmujących się pracami remontowymi. Czyli wszędzie tam, gdzie liczy się finalny efekt. Można ją podpisywać, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Zalety swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła elastyczny czas pracy brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie Wady można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika brak płatnego urlopu zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym nie wlicza się do stażu pracy w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła Umowa B2B - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł netto Zarobki styczeń - czerwiec * Twoja wypłata (na rękę) 3 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Fundusz Pracy zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Całość stanowi kwotę (netto z faktury): 3 zł * Po 6 miesiącach upływa okres bezskładkowy „Ulga na start” - po tym czasie Twoje wynagrodzenie będzie niższe. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 34 Umowa o współpracy (nazywana również samozatrudnieniem lub umową B2B) to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Polega na prowadzeniu własnej działalności gospodarczej i oznacza całkowitą zmianę charakteru zatrudnienia. Dla kogo? Dla osób chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, a także uzyskać większą niezależność. Oprócz usług dla głównego pracodawcy, możesz także wykonywać legalnie dodatkowe zlecenia dla innych firm, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji. Zalety wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8 wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności Wady brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego) Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga! Kwoty prezentowane w kalkulatorze są zaokrąglane, w niektórych przypadkach wartości mogą być przybliżone. Dlatego kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. W artykule „Prawa autorskie naukowca w dodatkowej pracy poza uczelnią” przybliżyłem zasady pracy zdalnej naukowców oraz zasady podejmowania dodatkowego zatrudnienia i prowadzenia własnej firmy przez pracowników uczelni, Polskiej Akademii Nauk i doktorantów. Zanim pomyślimy jednak o pracy równoległej do zatrudnienia w uczelni, należałoby poznać przepisy prawne o zatrudnieniu w… samej uczelni. Konstytucja dla Nauki przewiduje bowiem w tym zakresie wyjątki od ogólnych reguł Kodeksu pracy. „Zatrudnienie nauczyciela akademickiego na uczelni – kiedy konkurs (nie) jest obowiązkowy?” Do napisania tego artykułu zainspirowały mnie pytania o hierarchię nauczycieli akademickich, o to, kiedy konkurs na takie stanowiska jest obowiązkowy i jakich danych może wymagać uczelnia od kandydata. Zapraszam do lektury. Nauczyciele akademiccy i pracownicy niebędący nauczycielami Zgodnie z Ustawą z dnia r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce tzw. Konstytucją dla Nauki lub Ustawą wyróżniamy dwie zasadnicze grupy pracowników uczelni – są to: nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. Do tej drugiej grupy zaliczamy głównie pracowników administracji danej alma mater. Można spotkać osoby, które pracują jednocześnie w obu tych grupach, chociaż rzecz jasna mają różne zakresy obowiązków i uprawnienia z tym związane. Więcej na temat Konstytucji dla Nauki przeczytasz w artykule „2018 rok – co zmieniło się w prawie dla przedsiębiorczych naukowców? Konstytucja dla nauki”. W myśl Ustawy aby zostać nauczycielem akademickim: należy posiadać kwalifikacje określone w ustawie i statucie; nie można być ukaranym karą dyscyplinarną (wydalenia z pracy w uczelni z zakazem wykonywania pracy w uczelniach na okres od 6 miesięcy do 5 lat; pozbawienia prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na okres 10 lat); należy mieć pełną zdolność do czynności prawnych; trzeba korzystać z pełni praw publicznych; nie można być skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (nie chodzi jedynie o karalne naruszenie praw autorskich, np. plagiat). Trzeba koniecznie zwrócić uwagę, że te ogólne wymogi zazwyczaj są doprecyzowane w statucie każdej uczelni. Różnice w tym zakresie mogą być znaczne. Najcześciej dodatkowe kryteria odnoszą się do dorobku naukowego, dydaktycznego, zawodowego czy organizacyjnego. W ustawie zastrzeżono wprost, że dodatkowe wymagania nie mogą dotyczyć posiadania lub obowiązku uzyskania stopnia doktora, doktora habilitowanego lub tytułu profesora (art. art. 116 ust. 4). Zgodnie z ustawą, posiadanie stopnia/tytułu wiąże się z możliwością pracy na określonym stanowisku w uczelni. Są trzy grupy stanowisk nauczycieli akademickich. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego – rodzaje stanowisk W Ustawie zawarto zamknięty katalog grup pracowniczych, w których od 1 stycznia 2019 r. są zatrudniani nauczyciele akademiccy. Mowa o: pracownikach dydaktycznych – ich podstawowym obowiązkiem jest kształcenie i wychowywanie studentów lub uczestniczenie w kształceniu doktorantów; pracownikach badawczych (dawniej naukowych) – ich podstawowym obowiązkiem jest prowadzenie działalności naukowej lub uczestniczenie w kształceniu doktorantów; pracownikach badawczo-dydaktycznych – ich podstawowym obowiązkiem jest prowadzenie działalności naukowej, kształcenie i wychowywanie studentów lub uczestniczenie w kształceniu doktorantów. Idźmy dalej. W ramach ww. trzech grup, nauczyciele akademiccy mogą być zatrudniani z reguły na następujących stanowiskach: profesora; profesora uczelni (uwaga!, novum); adiunkta; asystenta. Dlaczego „z reguły”? Ustawa umożliwia uczelniom, aby autonomicznie określiły w swoim statucie również inne, niż wymienione wprost w ustawie, stanowiska pracownicze dla nauczycieli akademickich i co za tym idzie – wymagane kryteria. Jak pokazuje praktyka, są to najczęściej stanowiska: wykładowcy, starszego wykładowcy, lektora, instruktora, technika, laboranta, archiwisty itd. Dużo zależy od profilu danej uczelni. W przeciwieństwie do poprzedniej, w nowej ustawie nie przyznano statusu nauczyciela akademickiego dyplomowanym bibliotekarzom oraz dyplomowanym pracownikom dokumentacji i informacji naukowej*. Stanowisko „profesora” zastąpiło „profesora zwyczajnego”, a stanowisko „profesora uczelni” wprowadzono w miejsce „profesora nadzwyczajnego”/„wizytującego”. Osoba z tytułem naukowym profesora może być zatrudniona wyłącznie na stanowisku profesora. Natomiast „profesorem uczelni” może zostać ktoś, kto posiada co najmniej stopień doktora oraz znaczące osiągnięcia dydaktyczne, zawodowe, naukowe lub artystyczne. O pracy w charakterze profesora uczelni mogą pomyśleć np. doświadczeni trenerzy. Tak, jak dotąd, adiunktem może zostać osoba posiadająca co najmniej stopień doktora, a asystentem magister (magister inżynier albo osoba z równorzędnym tytułem). Ustawa nie przewiduje stanowiska docenta. Ustawa nie reguluje również trybu i warunków przeprowadzenia konkursu na żadne z ww. stanowisk. Tryb i warunki przeprowadzania konkursu określa się w statucie danej uczelni. Ustawa podaje jedynie sytuacje, w których przeprowadzenie konkursu jest obowiązkowe (oraz… oczywiście wyjątki od tej zasady). Zatrudnienie nauczyciela akademickiego – kiedy konkurs (nie) jest obowiązkowy? Zgodnie z art. 119 ust. 1 Ustawy przeprowadzenie otwartego konkursu jest obowiązkowe w razie: nawiązania z nauczycielem akademickim pierwszego stosunku pracy w danej uczelni publicznej, na czas nieokreślony lub określony dłuższy niż 3 miesiące, w wymiarze przekraczającym połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Zatem, konkurs nie będzie wymagany przez ustawę, kiedy władze danej alma mater planują zatrudnić nauczyciela w wymiarze mniejszym niż ½ etatu lub na czas do 3 miesięcy. Od tej ogólnej zasady przwidziano trzy wyjątki. Konkurs nie będzie wymagany w przypadku zatrudnienia nauczyciela akademickiego: skierowanego do pracy w uczelni na podstawie umowy zawartej z Centrum Łukasiewicz, instytutem Sieci Łukasiewicz albo zagraniczną instytucją naukową; będącego beneficjentem przedsięwzięcia, programu lub konkursu ogłoszonego przez NAWA, NCBiR, NCN lub międzynarodowego konkursu na realizację projektu badawczego; na czas realizacji projektu badawczego lub dydaktycznego finansowanego: – ze środków pochodzących z budżetu UE, – przez inny podmiot przyznający grant. Okazuje się jednak, że nie zawsze tego typu proste wyliczenia ustawowe zawsze wyczerpują temat wyjatków od zasady. Kiedy jeszcze konkurs nie jest wymagany? Nawet jeżeli Ustawa nie wymaga przeprowadzenia konkursu, uczelnia może sięgnąć po takie rozwiązanie, chyba że dana osoba jest zatrudniana po raz kolejny. Wówczas należy uwzględnić zwłaszcza art. 117 Ustawy Pierwsza umowa o pracę z nauczycielem akademickim w danej uczelni jest zawierana na czas nieokreślony bądź na czas określony do 4 lat. Druga umowa o pracę – po uzyskaniu pozytywnej oceny okresowej – może być umową na czas nieokreślony. Pracodawca zwolniony jest wówczas z obowiązku przeprowadzania konkursu. Zawarcie drugiej umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednak prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem, ponieważ obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony rodzi dopiero zakończenie trzeciej umowy na czas określony, chyba że pierwsza umowa na czas określony była zawarta na okres 4 lat – wówczas druga umowa musi być umową na czas nieokreślony. Wobec nauczycieli akademickich wyraźnie wyłączono limit okresu zatrudnienia na czas określony, zawarty w art. 251 §1‒3 Kodeksu pracy (max. 33 miesiące). Dotąd była mowa o zatrudnieniu na etacie. Czy w grę wchodzi również praca na umowę zlecenia lub kontrakcie typu B2B? Nauczyciel akademicki na umowę zlecenia? Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim (niezależnie od zajmowanego stanowiska) następuje obowiązkowo na podstawie pisemnej umowy o pracę. Zlikwidowano mianowanie jako jedną z form nawiązania stosunku pracy. Nie ma również prawnej możliwości zatrudnienia na umowę cywilnoprawną osoby, której jednocześnie uczelnia przyznaje z tego tytułu uprawnienia i obowiązki nauczyciela akademickiego. Niemniej, jak poinformowało MNiSW zajęcia dydaktyczne mogą być prowadzone zarówno przez nauczycieli akademickich, jak i przez inne osoby, niebędące nauczycielami akademickimi. Zazwyczaj są to doświadczeni praktycy z danej dziedziny. Ta druga grupa osób powinna posiadać odpowiednie kwalifikacje określone w statucie uczelni i może wykonywać swoje obowiązki w ramach umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia. Decyzję w tym zakresie podejmuje rektor. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego – gdzie szukać informacji o konkursach? Informację o konkursie na stanowisko nauczyciela akademickiego oraz jego wynikach wraz z uzasadnieniem udostępnia się w biuletynie informacji publicznej (BIP): danej uczelni, ministra nauki i szkolnictwa wyższego ( ministra nadzorującego daną uczelnię** – w terminie 30 dni odpowiednio przed konkursem i po jego zakończeniu. Informację o konkursie udostępnia się także w języku angielskim na stronach internetowych Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców, przeznaczonym do publikacji ofert pracy dla naukowców, w terminie 30 dni przed konkursem. Jeżeli interesuje Cię zestawienie najważniejszych zmian prawnych dla studentów i doktorantów, które wprowadzono w ramach walki z epidemią polecam artykuł: Tarcza antykryzysowa dla uczelni – najważniejsze informacje dla studentów i doktorantów. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego – jakich danych osobowych może żądać uczelnia? Pomimo że przepisy RODO weszły w życie ponad 2 lata temu, nadal wywołują wiele wątpliwości w interpretacji. Posłużmy się więc Kodeksem pracy i poradnikiem UODO o ochronie danych osobowych w miejscu pracy. Zatem, każdy pracodawca może żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie podania tylko takich danych, do zbierania których uprawniają go przepisy prawa. Są to dane: identyfikacyjne (imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia), kontaktowe (adres zamieszkania, numer telefonu), o wykształceniu, umiejętnościach, doświadczeniu zawodowym (ukończonych szkołach oraz studiach, przebytych szkoleniach i kursach, poprzednich pracodawcach, zajmowanych stanowiskach oraz obowiązkach zawodowych). Pracodawca, w naszym przypadku – uczelnia, nie może żądać od kandydata takich danych, które nie mają związku z celem, jakim jest zatrudnienie pracownika (np. danych o stanie cywilnym, wyznaniu, poglądach religijnych i politycznych). Jak wspomniano, kandydaci na nauczycieli akademickich nie mogą być skazani prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Taki wymóg przewidują przepisy szczególne (art. 113 punkt 3 w zw. z 20 ust. 1 punkt 3 Ustawy), więc rekruter będzie uprawniony do pozyskania informacji o kandydacie w tym zakresie poprzez złożenie zaświadczenie o niekaralności. Dużo większe wątpliwości wzbudza weryfikowanie dyplomów i referencji u poprzednich przełożonych. Zdaniem UODO niedozwolone jest potwierdzanie autentyczności dyplomu ukończenia studiów wyższych i innych certyfikatów poświadzających umiejętności lub kwalifikacje kandydata do pracy. Uczelnia nie ma więc uprawnienia, aby pytać inne uczelnie, szkoły językowe czy ośrodki certyfikacyjne, czy na pewno dana osoba ukończyła u nich studia lub kurs. Inaczej rzecz ma się w przypadku referencji. Z wytycznych UODO wynika, że za zgodą kandydata pracodawcy mogą pozyskiwać informacje o nim od poprzedniego pracodawcy. Przy czym samo przedstawienie referencji nie jest równoznaczne z zezwoleniem na kontakt z byłym zatrudniającym. Po zakończeniu rekrutacji dane kandydatów powinny być niezwłocznie usunięte – chyba że ze względu na zainteresowanie przyszłymi rekrutacjami, sami kandydaci wyrażą zgodę na dłuższe wykorzystywanie ich danych. *** *W nieobowiązującej Ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 108 p. 8 i 113) określono, że dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej byli zatrudniani na stanowiskach: starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego; kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego; adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej; asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej. Utworzenie takich bądź innych stanowisk pracy albo zachowanie ich pozostawiono w gestii władz każdej uczelni, która w takim przypadku ma określić wymagane kwalifkacje. W myśl przepisów Ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. 2019, poz. 1669) nauczyciele akademiccy będący w dniu wejścia w życie Konstytucji dla Nauki dyplomowanymi bibliotekarzami oraz dyplomowanymi pracownikami dokumentacji i informacji naukowej są od dnia wejścia w życie tej ustawy nauczycielami akademickimi, jednak nie dłużej niż do dnia 30 września 2020 r. **W Polsce działa ponad 400 uczelni publicznych i niepublicznych. MNiSW sprawuje nadzór nad większością z nich. Wyjątkiem są np. uczelnie medyczne podlegające ministrowi właściwemu ds. zdrowia, czy uczelnie wojskowe – ministrowi obrony narodowej. ( Fot.: Jonas Jacobsson on Unsplash

umowa o pracę 3 4 etatu 2019